建立企业对接机制。结合开展劳动用工规范一条街工程，确定40个参保示范户为重点联络联系企业，在辖区内68个大型企业确立联系人，通过书面审查，现场监察等方式指导并督促企业办理参保，及时缴费。2，建立部门联动机制。建立职能科室牵头，相关部门共同参与的协调沟通制，形成了街道统筹协调，部门各司其职，社会各界共同参与的社保扩面征缴工作格局。3，建立五险共推机制。按照平台一起建立，流程一起规范，督促一起进行的三个一标准，督促企业五项保险同时参保，同时缴费。4，建立监察督促机制。制作与发放劳动保障权益告示牌，建立社会保险举报机制，以举报投诉，劳动争议仲裁为抓手，督促企业积极参保，及时缴费。社区居委会计生委员与服务站计生专职对辖区政府网站，卢沟桥街道办事处，www.lgqjd.gov.cn，党务工作者能力增强机制。选准配强党务工作者队伍。一是从严格任用入手，配强党务骨干。采用群众推荐，个人自荐，党员推举，组织考查，上级党委任命等方式，把基础好，业务精，作风过硬，事业心强的同志配备到党务工作岗位。二是从固强补弱入手，推进整体提高。要求好的基层班子总结经验，查找不足，更上一层楼;引导较好的班子认清差距，找准动力，争先创优;督导较差的班子找准突破口，改变现状，逐步提高。三是从强化考核入手，储备党务人才。采取座谈，测评，现场提问，查阅党务工作资料等方法，每年对基层党务工作者履职情况，班子全面建设情况进行一次全面考评，有重点有计划地实施帮教。同时，注重发现人才，培养人才，建立和完善优秀党务人才储备库，逐步实现年龄结构，知识结构，创新理念的更新。加大党务工作者培训力度。按照大面积培训干部的总体要求，采用典型引路，现身说法，专题辅导的方式，坚持每年有重点分层次地搞好三个专题培训。一是对基层党组织负责人进行如何当好党委（总支），支部书记的培训，增强他们会组织善运筹，会管理善说教，会民主善决策的能力。二是对基层党务工作者进行政策法规的培训，增强依法执政，依法行政的能力。三是对党委（总支），支部班子委员进行党建创新理论的培训，使基层党建工作不断适应新形势新任务的需求。拓宽党务工作者创新视野。采取走出去，请进来的方式，每年组织党务工作者到区内外先进单位学习，邀请专家学者和区外优秀党组织书记来辖区传经送宝，通过充电，加油，取长补短，开阔眼界，提高党务工作整体标准和质量