二。求职的优势1。快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以不出家门就对工作的类别，地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业，职能，工作地点，工资等信息，工作职位分类清晰，针对性强。　　2。机会多。人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。　　3。限制少。相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼，对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。　　4。费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费，交通费，通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差，盲目性大的问题2。收费低。人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸，电视，费用动辄几千上万，人才市场，现场招聘会也存在着费用高，入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差，时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。　　3。机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会，接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存，分类，建立企业的人才数据库，在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍，发展历程等丰富内容