Zao，你会推荐你的朋友或认识的人给你的公司吗？内部推荐是公司招聘中最行之有效的方法之一。指出正在招聘的岗位，并请员工如果知道有什么人适合的就发邮件推荐过来。扩展内推和转介的形式简化内推招聘的过程。大部分公司就已经在做内推了，但目前的情况是，大部分员工虽然有心帮忙，却因过程繁琐或需要耗费过多精力而没有真正实施。Zao使用自定义的匹配技术。告诉那些可能认识合适候选人的员工或信任的圈子。将这则消息直接并有选择地告诉给他们的朋友和认识的人。这意味着如果你将消息转发给特定的人，而你的朋友转发了消息，并且最终你朋友的朋友获得了这份工作，你会拿到这份奖金。这另外的人或许就刚好可以胜任公司的新空缺。还继续停留在自己信任的圈子里。展示一共有多少人看过或申请过这份工作，并且都是谁负责推荐的。除此之外，HR和管理人员还可以通过排行榜上的活跃度，作为一个衡量影响力以及合理发放奖金的标准。并有效衡量员工影响力及奖金的标准。从而鼓励员工进行实质性的推荐。将其收入囊中。并以美国作为市场目标。目前这家公司已获得130万的天使投资。