为了让学员的所学技能真正跟工作对接，Dev  Bootcamp采用了非常大胆的收费模式：不收取学费，学员找到工作之后收回中介费。Dev  Bootcamp调侃说，假如他们的学员在进入新公司之后适应不了被水淹，他们还要负责生产 “救生衣 ”。立足学生工作需求，模拟工作模式教学，基于学生反馈做教学上的适配调整，并且按中介而非培训机构来收费，Dev  Bootcamp的这种运作模式应该会给教育同行一些启发。

Dev  Bootcamp的创始人发现在学校的所学知识中只有10%是可以用到工作上的，所以他的培训计划是，只教学员在工作中会用到的那部分10%。因而，Dev  Bootcamp的教学模式遵从了如下三个特点：课程设置和奖励机制都会向工作靠拢；模拟真实的工作场景，鼓励团队协作；在培训结束之后设有专门的招聘日，积极配合学员上岗上位。Dev  Bootcamp的课程设置会基于学员反馈不停迭代，并有可能变得更富有挑战性、要求更高。而之所以要采用这种 “魔鬼训练营 ”式的教学方式，是因为在一家公司里面，大部分的项目都不是因为技术问题而停滞不前，而是因为人的问题：公司创始人和工程师团队要找的是那些积极主动、能力可靠、会因任何摆在面前的挑战而兴奋的开发人员。