（十二）承办地委、行署交办的其它工作。

（十）综合管理全地区国家公务员的培训工作，协调全地区人事系统干部业务培训，管理全地区人事信息工作。

（八）制定全地区机关、事业单位的工资、津贴管理办法，并组织实施。依据国家、自治区政策规定，制定全地区机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次的实雄意见；与地委老干局共同负责国家公务员和事业单位工作人员退休实施办法，并组织实施，协调解决退休中的有关问题。

（六）根据国家有关规定，负责组织管理和实施全地区国家公务员的录用考试专业技术人员的任职资格和执业资格考试。

（四）综合管理全地区专业技术人员工作，制定专业技术人员职务聘任和专业技术资格的评定、考试办法；研究建立专业技术人员执业资格制度；研究制定专业技术人员队伍建设和继续教育的办法并组织实施；负责国家级有突出贡献中青年专家，享受政府特殊津贴专家的推荐以及自治区、地区优秀专业工作者的选拔、评审和管理干作；负责实施机关、事业单位工人的技术等级专核工作。

新疆阿克苏地区劳动和社会保障局内设机构：办公室、就业培训科（就业办）、劳动关系科、医疗生育保险科、养老失业保险科、工伤保险科、劳动争议仲裁庭。下属单位：地区技工学校、地区社会保险管理局、地区就业岗位开发办公室、地区人力资源服务中心、地区劳动保障监察支队、地区职业技能鉴定中心、劳动保障信息管理中心、地区就业培训中心。

阿克苏地区人事局基本实现了现代化办公。办公楼内建有局域网，两台服务器，全局工作人员基本实现人均拥有一台计算机，并全部接入互联网。多个网络工作数据信息库，基本涵盖了人事工作的各个方面，为高效、便捷、准确地开展工作提供了技术保障。

按照职能转变和机构改革的原则，人事局职能调整为：综合管理国家公务员和专业技术人员，负责人才资源开发工作，推进人事制度改革，逐步建立健全符合机关、事业、企业单位不同特点的科学分类管理制度和竞争激励机制，促进国家公务员、专业技术人员和管理人员队伍建设。

职能调整：

3、全地区国家机关、事业单位工作人员年度考核工作交由地委考核委员会办公室负责。

3、由原劳动和社会保障部门承办的事业单位工作人员伤（病）残鉴定工作现改为国家机关、事业单位人员伤（病）残鉴定中心承办（自收自支事业单位工作人员除外）。

2、地直机关公务员、事业单位专业技术人员的离退休审批工作，交由地委老干局审批。

2、根据国家、自治区有关规定精神，地区国家机关、事业单位工作人员伤（病）残鉴定中心于2002年5月14日正式成立，做为地区人事局内设机构，由原地区民政部门承办的国家机关工作人员伤（病）残鉴定工作改为国家机关、事业单位工作人员伤（病）残鉴定中心承办（享受伤残补助金人员的伤残鉴定评定伤残等级的上报、审批工作，仍由民政部门承担）。

（一）贯彻执行国家有关人事工作的方针、政策、法规；负责全地区机关、事业单位工作人员的宏观管理，研究制定本地区人事管理的有关办法并负责组织实施。

根据以上职责调整，地区人事局的主要职责是：