近年来，在市委、政府和编委的正确领导下，我办先后圆满完成了几项关系全市大局的重要工作：2002年全面完成了政府机构改革任务，给市直和各旗县区党政部门全部下达了 “三定 ”规定，建立起全市各级党政机构职能配置、领导任免、内设机构设置和人员数额确定的规范性制度；2003年理顺了市直机构编制和组织人事、财政、劳动保障等部门协调联动和相互配合共同控制机构编制盲目膨胀的管理体制和机制，使巴彦淖尔市机构编制工作走上规范化制度化轨道；2004年顺利完成了新一轮政府机构改革和撤盟设市工作，为巴彦淖尔市__、经济和社会各项事业全面发展构建起了全新的顺应时代发展趋势的管理体制和机制;2005年顺利完成了全市乡镇机构改革试点工作，为减轻农牧民负担，改变党对农村牧区的管理方式，全面建设社会主义新农村新牧区消除了体制性障碍，被自治区誉为全区乡镇机构改革的典范，中央编办和国务院农村综合改革办联合督查组对我市苏木乡镇机构改革给予了高度评价，认为 “比他们预想的要好得多 ”；2006年顺利完成了各项行政管理体制改革并开始着手建立全市机构编制数据库，使巴彦淖尔市机构编制管理在过去的基础从根本上又有了新的突破和创新，得到了上级业务部门的好评；2007年顺利完成了市直机关单位人员指纹和当前肖像采集和录入工作，全市目前已有5个旗县区已经完成或正在进行这项工作。与此同时，教育系统的学校布局调整和教育资源优化组合已基本完成；农牧业系统二级事业单位按改革目标进行了调整整合；广电系统和单位的改革向深层次推进；水务水管事业体制改革开始启动，市直事业单位试点改革正在不断探索实践中。事业单位登记管理工作在接受国家和自治区的工作检查后，市直登记管理工作得到自治区认可，一些工作和方面已走到了自治区其它盟市的前列。

机构编制管理实行高度集中和统一领导，是机构编制工作从中央到地方所坚持的重要原则和基本要求。近年来，全市机构编制部门和有关部门密切配合，逐步形成一套机构编制部门和有关部门相互监督和制约，共同控制机构编制盲目膨胀的长效机制。一是实行编委会工作制度,二是实行机构编制的集中统一管理，严格执行机构编制 “三个一 ”审批制度,三是实行行政单位 “三定 ”规定和事业单位 “五定 ”方案法规制度,四是实行《机构编制管理证》及《人员定编证》制度，五是实行分级管理和下管一级的审批制度, 六是实行空编增人报批制度,七是实行机构编制管理与财政预算相配套协调的约束机制, 八是实行机构编制与劳动保障协调配合的工作制度,九是对各级各类工勤人员实行 “工资定额 ”的管理制度,十是实行机构编制管理年度考核评价制度。在机关建设方面，市编办对机关岗位职责与工作制度和程序进行了梳理完善，汇编成册，办内工作人员人手一本，包括AB岗工作制度、首问责任制、政务公开制度等在内的机关政务、机关事务和服务、机关党务、机关工作程序共71项制度，使机构编制工作进一步规范化、制度化、程序化。

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