（三）负责全区的人力资源开发和人才流动工作；贯彻执行人才交流的政策法规，积极培育和规范管理人力资源市场；做好各类人才合理流动和调配工作；综合管理企业及事业单位聘用人员的人事档案管理和人事代理工作。

（一）制订全区人力资源和社会保障工作的总体规范，制订中长期规划、年度计划和宏观调控的政策措施。

（六）会同有关部门指导本区事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔、培养和管理、服务工作。

（五）会同有关部门拟订本区军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理和服务工作。

（十）综合管理全区企业职工的职业技能培训鉴定工作，组织实施劳动预备制度。负责政策性安置和调配工作，参与劳动模范的评定推荐工作。

（十四）统筹拟订本区劳动关系政策和劳动、人事争议调解仲裁制度，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（九）统筹管理全区劳动就业工作，合理开发利用城乡劳动力资源；组织实施再就业工程；协调办理全区特困企业职工生活困难解困工作。

（十三）会同有关部门拟订本区农民工综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点、难点问题，维护农民工合法权益。