本着 “以人为本，规范管理，科研兴教，质量兴校 ”的治校方针，逐步完善了教师队伍管理。一是强化教学常规督查。对备、讲、批、辅、考各个环节以及教学反思等多个方面提出具体要求，印发给大家。学校定期检查，建立教师业务档案，将这些考核数据作为年终考评、晋级评模的主要依据。二是加大校本培训力度，提高青年教师教学水平。持之以恒地开展听评课、拜师、集体备课、学科组教研等活动，定期举行名师 “示范课 ”，青年教师 “汇报课 ”，优秀班主任经验交流会等活动。三是组织教龄在10年以下的教师与高三学生一起参加了第一次高考模拟考试，与学生同场竞技，以期达到 “以考促教 ”的效果。四是先后举行了青年教师板书设计大赛、普通话大赛、多媒体课件制作大赛等活动，掀起了青年教师大练基本功的热潮。