该公司的联合创始人兼首席执行官Darren  Bounds表示，Path.To基于算法所得出的数据并不能完全作为一种招聘途径，只能当成判断求职者优劣的一个参考，更真实地了解他们的个性、工作经验以及工作热情等，而不再是简单地依靠求职者简历上的主观描述来做判断。

Path.to的一大亮点就在于它开发了一种算法，通过整合各大社交媒体网站和行业相关社区，抓取用户的在线活动数据和简历信息，基于用户在某一领域的技能水平、威望、活跃度等因素，在求职者及空缺职位之间计算得出有关匹配程度的分数，从而帮助求职者更直观更准确地了解到自己适合哪些职位，也为更加便于企业挑选最合适的人选。