邮编：311203

12. 完成区委、区政府交办的其它任务，承担上级人事部门交办的其它事项。

10. 负责全区机关工作人员的退休审批。指导、协调、督促全区退休干部管理服务工作。

8. 综合管理全区公务员培训和企事业单位专业技术人员、管理人员的继续教育工作。

(一)贯彻执行国家、省和杭州市有关劳动和社会保障工作的法律、法规、方针政策，结合本区实际研究制定劳动和社会保险制度改革方案和实施细则，编制全区劳动和社会保障事业发展规划和年度工作(二)依法对全区企业遵守、执行劳动法律、法规情况进行监督检查。根据《劳动法》和国家、省、市有关劳动法律、法规、政策，对企业在劳动管理、劳动用工、工资支付、社会保险、工时与休息休假、劳动合同的签订和履行、女职工与未成年工的特殊劳动保护等情况实施监督检查，对违规、违法行为进行教育、查处，以维护劳动者的合法权益。

萧山区劳动和社会保障局是区政府的重要组成部门，主管全区劳动和社会保障工作。局机关现有 6个科室：办公室、社会保险科、仲裁科、培训科、劳动工资科、法制（监察）科。还有劳动保障监察大队、征地劳力安置办公室、职业技能鉴定中心。同时还有三个局直属事业单位：区社会保障管理中心、区就业管理服务处、区技工学校。

(五)贯彻实施全区社会保险基金征缴、支付、管理等政策；加强对社会保险基金的管理，确保离退休人员养老金的按时足额发放；制定社会保险经办机构的管理规则；制定并实施社会保险服务体系建设规划。

(四)贯彻制定全区养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的基本政策和基本标准并组织实施和监督检查。贯彻制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。负责病伤残职工劳动能力鉴定、职工退休、退职审批工作。

(九)承担全区劳动和社会保障的统计和信息工作，组织建设全区劳动和社会保障信息网络，制定有关网络服务规范。

1. 贯彻执行党和国家有关人才人事工作的方针政策和法律法规，根据国民经济和社会发展的要求，制订全区人才人事政策并组织实施。负责全区人才人事工作的宏观规划、综合管理、监督指导、协调服务。参与机构改革和行政管理体制改革工作。

(八)贯彻实施企业职工工资的宏观调控政策措施；组织实施企业工资指导线、工效挂钩、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策；组织调查、制定并公布全区企业人工成本预警水平，依法监督企业工资支付行为。审核企业与工会签订的集体合同和工资集体协商协议。

萧山区人事局：是主管人才人事工作和推行人事制度改革的区政府组成部门。主要职责是：

5. 负责全区人才资源的综合管理。指导全区大中专毕业生就业，制订鼓励人才有序流动的政策措施，合理配置人才资源。实施人才市场中介组织设立和举办人才交流会的行政许可。构建人才信息网络，培育和引导人才市场走信息化、网络化发展的路子。

4. 负责全区引进国外智力和国际人才交流与合作有关工作。负责回国(来萧)定居专家、留学人员的管理服务工作，会同有关部门负责非教育系统出国进修人员的派出和回我区安置的协调管理及科研资助工作。负责博士后科研站申报和进站博士后的服务与管理。参与管理全区出国(境)政审培训工作。