通常情况下，Axonify每天会向员工提问2到3次，如果员工回答正确，就会得到一些积分，而Axnify下次提问的难度将有所增加，或是改考其他知识。如果员工回答错误，Axonify将弹出问题的正确答案，帮助员工了解相关知识，并在隔一段时间后再度提出相同问题。问题的形式多种多样，有判断题，单选题，多选题和配对题等，但非常简洁，只需30秒钟即可完成答题。如果员工答题状况良好，在积累一定积分后，将获得现金，实物或其他奖励。这种正能量使Axonify更像一个闯关答题游戏，而不是一本正经的内部培训系统，使员工愿意更加积极地参与其中，培训效果也远远超过了传统的上大课。另一方面，公司管理人员还可以通过Axonify随时了解每位员数码网站，Axonify官网，www.spotproperty.com，Axonify结合最新的脑科学理论和游戏艺术，是企业e-learning中唯一真正驱动员工知识保持和员工投入到学习过程中来，并提供具体和令人信服的投资回报率(ROI)的解决方案。Axonify解决方案非常简单，通过间隔提问和频繁的培训突发，员工在诸如超市行窃，消防安全，客户服务等主题上产生意识，并增强和保持相关知识。在这个过程中，游戏和奖励一直伴随，这不仅加强了学习，也使得员工乐于和愿意学习。同时，企业管理者可以跟踪员工学习的过程来进行管理和监督。Axonify可以部署在PC上，也可以在手机和平板电脑等移动设备上使用。管理人员首先需要在Axonify上录入每位员工的个人信息，包括工作岗位，所需技能和当前状况等。随后，Axonify将向员工提出几个与其工作密切相关的问题，并将回答情况录入数据库。它将根据这些已有数据自动设定培训内容和难度，使每位员工都能获得个性化的职业训练