2008年10月,SuccessFctors决定进入中国。其中国区总经理林杨对表示,这个进入时机并不晚,甚至是最佳时机。因为很多企业为压缩成本,将业务部门合并,在解决怎样重组等问题上,就需要咨询公司提供建议。除了博弈在中国未来的发展机遇,SuccessFctors还专门制定了同以往不一样的进入策略。把客户目标锁定于在华的跨国公司上,那只是树上结在低处的果子,他们的目光是瞄准了中国企业,尤其是民营企业。林杨说,我们知道“综合,集团”SuccessFactors,SuccessFactors能够为不同行业和规模的公司提供了一整套价格经济,可按需选用的绩效与人才管理套件,涵盖了从招聘到绩效考核,从薪酬制定到确定继任者等所有工作的方方面面。在全球开始进入寒冬之际,大多数企业在每况愈下中开源节流,缩短战线,大幅压缩投资以储存过冬物资,换取宝贵的资金链安全是上上之选。SuccessFctors却反其道而行之,大刀阔斧进入中国。在没有正式进入中国之前,SuccessFctors在中国已拥有160多个客户,这让其全球高管对中国市场的潜力感到惊奇。所以,即便是经济形势不好,SuccessFctors的高管仍然没有放弃进军中国的决定,因为这正是咨询行业的机会
我们相信中国的客户能够真正从这些易用性,林杨表示SuccessFactors将来会大力开拓中国的本土企业尤其是民营企业。SuccessFactors中国公司是美国SuccessFactors公司在中国
超过400万名商务人士使用SuccessFactors人力资源与绩效管理网的解决方案。服务等多个领域拥有3000家客户,SuccessFctors决定进入中国。制造,贸易,其中国区总经理林杨对表示,在
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