PayScale最大的不同之处在于其所有的报告都是基于调查的原始数据，而不是由对地域，经济条件等因素进行 “估算 ”所得出的。PayScale绝不会对不同来源的数据进行混合使用，报告中出现的任何数据都是PayScale的工作人员认真收集，过滤，分析得到的。每一份提交到PayScale的档案都要经过一道道严格的过滤系统，这套过滤系统包含了32重检验条款，在最大限度上保证了档案信息的真实性和可靠性。在检验过程中，所有重复出现的档案都会被过滤掉，那些比较反常的档案也会被单独提取出来，由PayScale专家进行验证分析。最终，所有检验合格的档案会被添加到PayScale的数据库当中。  PayScale薪酬调查报告反映了工作地点，教育背景，职称水平，企业性质以及其他因素对个人薪酬的综合影响程度。这与其他仅仅比较工作职位和等级的薪酬报告相比，无疑具有更大的参考价值。

在PayScale网站，访客必须完成一份长达数页的问卷，提供工作的详细信息、工作内容、薪水及福利的型式，比方退休制度或是否有健身房会员等，还有公司的型式以及规模，另外也必须提供他们的年龄、性别，以及有几年的工作经验。PayScale的技术团队拥有特殊的数据处理，薪酬分析等专业技能，并创造出一套独特的，科学化的网络薪酬调查方式，致力于获得最真实的薪酬信息。完善的技术和科学化的运作使PayScale成为全球网络薪酬调查行业的领导者。

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