（三）综合管理专业技术人员。负责制定专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施；综合管理职称工作，组织实施专业技术人员资格考试；组织实施博士后管理制度；负责高层次专业技术人才和青年专业人才选拔、推荐和管理工作。

（一）负责人才资源开发工作。贯彻执行国家、省有关人事人才的法律、法规和政策，起草全市人事人才政策、发展规划和年度计划并组织实施，统筹规划、指导和协调人事人才公共服务体系建设，综合管理人才储备工作。

（六）综合管理引进海外智力工作。负责拟订全市引进海外智力计划并组织实施，管理引进海外人才智力项目、出国（境）培训项目及其专项经费。指导国际人才交流与合作工作，承担全市外国专家管理服务工作。受理在明中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可申请和外国专家工作许可证发放。

（五）综合管理人才流动和引进工作。负责拟订全市行政机关、事业单位人员交流调配政策；负责拟订全市事业单位公开招聘计划，组织实施市属事业单位公开招聘工作；负责拟订并组织实施高层次人才引进政策；综合管理出国留学人员来明工作；监督管理人才市场。

（十）综合管理机关、事业单位工勤人员。负责拟订机关、事业单位工勤人员管理政策并组织实施；负责机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核和继续教育工作。

（十四）承办市管有关领导人员的行政任免事宜。

（九）负责市直机关、事业单位退休人员的管理服务工作。会同有关部门落实离休干部有关待遇，指导县（市、区）做好退休干部管理服务工作。

（十三）综合管理和指导全市人事争议仲裁工作；承担市人事争议仲裁委员会的日常工作。

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