（十三）统筹拟订全县劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系实施方案；完善劳动关系协调机制；负责实施劳动保障监察，监督检查人力资源和社会保障法律、法规和政策、制度的执行情况，依法查处违法行为；办理人力资源和社会保障信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。

（十一）会同有关部门拟订军队转业干部安置计划，并按干部管理权限执行。负责军队转业干部教育培训工作，会同有关部门组织拟订企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（九）会同有关部门指导全县事业单位改革和人事制度改革，拟订事业单位人员和机关后勤服务人员管理政策，综合管理事业单位的岗位设置、招聘考核、培训奖惩等工作。

（七）负责全县职业能力建设工作，建立和完善职业资格制度以及面向城乡劳动者的职业技能培训制度，负责职业技能鉴定工作；拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；负责各类职业培训机构、鉴定机构的管理工作。

（五）组织拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，审核全县社会保险基金预决算；对全县社会保险基金实施行政监督，负责社会保险服务体系建设；组织实施社会保险基金预警分析，拟订应对措施；负责各类补充保险相关内容的审核和备案。

整合原县人事局、原县劳动和社会保障局的职责，划入县人力资源和社会保障局。

一、职责调整

2.将原劳动和社会保障局负责我县公民境外就业管理职责划入县商务局。

1.将负责承办县机构编制委员会日常工作的职责划给长兴县机构编制委员会办公室承担。

3.统筹城乡就业创业，健全公共就业服务体系，建立健全就业、失业**预警、监控分析制度，促进创业带动就业。

7.统筹协调农民工工作，强化劳动保障监察，切实维护劳动者合法权益。

2.统筹机关企事业单位人员管理和人才开发，健全人才培养吸引使用激励机制，完善工资收入分配制度。

6.统筹机关企事业单位基本养老保险，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。

（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源有效开发、合理配置。

（一）贯彻执行党和国家关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和实施办法；拟订全县人才开发、人事行政管理、劳动和社会保障工作相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。