（九）负责事业单位人事制度改革工作，拟订相关改革配套政策并组织实施，参与人才管理工作，落实专业技术人员管理和继续教育相关政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

（七）综合协调、归口管理全县引进国外智力工作。

（五）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，贯彻实施机关企事业单位基本养老保险有关政策，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督的有关制度办法，编制全县社会保险基金预决算草案。

（三）负责促进就业工作，贯彻落实统筹城乡就业发展的规划和政策，完善公共就业服务体系，实施就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（一）贯彻执行国家、省市人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，起草有关规范性文件，拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。

将县人事局、县劳动和社会保障局的职责整合，划入县人力资源和社会保障局。

职责调整

（三）划出移交的职责

已由国务院、省政府、市政府公布取消的行政审批事项。

2.加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

6.按市统一部署，不断推进我县工伤保险制度改革。

1.加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

5.加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。

其他事项

县人力资源和社会保障局机关行政编制17名。其中：局长1名，副局长3名；公务员局局长1名（副科级）；股级职数8名。